Зимняя Lvee 2012
Зимняя Lvee добавила острых ощущений в начале года: густой пар от шашлыков, горячий глинтвейн, костер и трескучий мороз.
![](/_next/./static/assets/imag1185-69a18140e3ba3c33..jpg)
Из каждой поездки я привожу «багаж» новых впечатлений. Зимняя версия, несмотря на сокращенный формат (по сути полтора дня), так же дала повод для размышлений.
Наиболее мне запомнились выступления спонсоров. Каждый из них рассказал о своем подходе к решению кадрового вопроса.
- EPAM
- Открывает курсы при высших учебных заведениях, где будут выступать признанные эксперты. А так же планирует проводить дни «открытых дверей» для независимых разработчиков и своих клиентов.
- Sam-solutions
- Объявило о активной поддержке Linux сообщества (LUG) в Минске, а так же о возможности для своих сотрудников развивать собственные открытые проекты в рабочее время.
- sourcefabric
- Это зарубежная компания совсем недавно вышла на рынок СНГ. Будучи основанной группой журналистов, она предоставляет решения для электронных средств массовой информации. А строит решения на базе открытых проектов, поддерживая их.
- Ciklum
- Данная международная компания предоставляет на аутсорс разработчиков и команды программистов. Разработчиков просто завлекали «пряниками»: удобное рабочее место, корпоративные мероприятия.
![](/_next/./static/assets/imag1184-d7d2b7a035c8e027..jpg)
Приведенные мной примеры показывают четыре подхода к решению кадрового вопроса:
создание условий для появления кадрового ресурса
поддержка территориального Linux сообщества и открытых технологий внутри организации
партнерское взаимодействие с разработчиками открытых проектов
прямой поиск готового «материала» для последующей перепродажи
Последний пример явно выделяется на фоне остальных. Могу предположить, что, помимо предлагаемого высокого уровня зарплат для разработчиков, данная организация содержит еще и огромный штат HR. Конечно это связано с бизнес-моделью (аутсорс разработчиков), но мне это напомнило большие софтверные компании, для которых программист - не больше чем расходный материал. По моему опыту, на профессиональное развитие подобные места работы сказываются крайне негативно.
Вот почему очень радует стремление работодателей в сторону внутренней мотивации сотрудника. Разработчик по настоящему счастлив, когда реализует свои идеи и они становятся востребованными, когда его программный код позволяет повысить комфортность жизни, а признание в этом случае является той самой положительной обратной связью, которая вдохновляет на новые идеи.
В таких условиях, материальное вознаграждение меньше всего беспокоит сотрудника, а главным источником драйва является стремление к собственному развитию, к открытию новых способов влиять на материальный мир через нематериальное. Некоторым приятным дополнением служит социальная составляющая: профессиональное лидерство и, как следствие, материальное вознаграждение.
![](/_next/./static/assets/imag1173-b597f1794101d47f..jpg)
На фотографии из газеты, найденной в первый же день конференции в фойе, изображен научный сотрудник биосферного заповедника, который продолжает работать и дома. Я думаю, что всех людей, занимающихся любимым делом объединяет одно и то же чувство, которое движет ими независимо от материальной составляющей.
Что касается, самого мероприятия, то новый зимний Lvee был организован безупречно, а солнечная и морозная погода добавила массу позитивных впечатлений.
И если речь зашла о счастье, то конечно же: самыми счастливыми являются программы, которые пишут другие программы !
![](/_next/./static/assets/imag1153-d5eac8c4d6e56a55..jpg)